| 题目 | 领导底线思维对员工亲团队非伦理行为的影响机制研究 |
| 作者 | 童俊 傅云 陈思源 柏阳 张啸 |
| 作者单位 | 西南大学经济管理学院 中南财经政法大学工商管理学院 北京大学光华管理学院 |
| 关键词： | 领导底线思维 员工亲团队非伦理行为 员工感知团队绩效压力 任务互依性 leader bottom-line mentality employee pro-group unethical behavior employee perceived group performance pressure task interdependence |
| 时间： | 2025年3月1日 |
| 出版者： | 管理学报 |
| 摘要 | 基于压力认知评估理论，通过分析多时间点收集的301份数据，对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析，并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现：领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为；员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用；员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系，还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。基于压力认知评估理论，通过分析多时间点收集的301份数据，对领导底线思维如何促进员工亲团队非伦理行为进行实证分析，并揭示了员工感知团队绩效压力的中介机制以及任务互依性的调节效应。研究结果发现：领导底线思维能够促进员工亲团队非伦理行为；员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为的关系中起中介作用；员工任务互依性不仅削弱了领导底线思维与员工感知团队绩效压力之间的正向关系，还削弱了员工感知团队绩效压力在领导底线思维与员工亲团队非伦理行为之间的间接效应。 |
| URL | http://hdl.handle.net/20.500.11897/741639 |
| ISSN | 1672-884X |
| 收录情况 | 中文核心期刊要目总览(PKU) 中国社会科学引文索引(CSSCI) |
