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Serif or sans serif typefaces? The effects of typefaces on consumers' perceptions of activity and potency of brand logos
本研究旨在调查品牌标志中衬线和无衬线字体对消费者活动和品牌效力感知的影响。它进一步研究了设计自由度和品牌价值对这些影响的调节作用及其对消费者品牌态度的影响。（#br）设计/方法/方法（#br）进行了 5 项研究以解决研究目标。研究 1a 和 1b 将消费者对品牌的看法与衬线或无衬线标识进行了比较，结果表明，消费者认为衬线标识更活跃，但效果较差。研究 2a、2b 和 3 验证了设计自由度和品牌价值对品牌标志字体对消费者感知的影响及其对品牌态度的整体影响的调节作用。（#br）研究结果（#br）结果表明，衬线品牌标志增强了消费者对品牌的活动感知，而无衬线品牌标志增强了消费者的效力感知。该研究进一步确定，设计自由度会显著影响消费者对不同字体的徽标的看法，进而影响他们的品牌态度。此外，品牌价值调节了品牌徽标中的字体对消费者感知和品牌态度的影响。（#br）研究局限性/影响（#br 本研究专门关注品牌徽标中的衬线和无衬线字体，还考虑了大写、小写、混合大小写和黑色徽标设计的使用。然而，品牌标志设计包括更广泛的视觉设计考虑和审美多样化。（#br）实践意义（#br）本研究的实际意义主要包括 3 点。首先，品牌应该投入更多精力来设计品牌标志，选择衬线体进行活动，选择无衬线体进行效力，以符合所需的品牌认知。其次，字体选择应与品牌的设计自由度方法相匹配，衬线字体可以促进开放品牌的活动，而无衬线字体可以提高更多受控品牌的效力。最后，使字体选择与品牌价值保持一致——衬线代表享乐，无衬线代表功利——可以显着影响品牌态度。因此，他们可以指导市场细分和目标消费者选择。（#br）原创性/价值（#br 本研究通过阐明衬线和无衬线字体对消费者感知和品牌态度的影响，为品牌标志设计领域做出了贡献。此外，它还探讨了设计自由度和品牌价值的调节影响，提供了对这些影响表现出来的条件的见解
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FDI与中国城市碳排放的影响研究——基于空间关联视角的实证分析
外商直接投资促进中国经济增长，但增长的背后是否加剧了碳排放问题值得关注。本文基于2003-2022年中国284个地级市数据进行实证研究。研究表明：(1)基准检验发现，FDI有助于降低城市碳排放。(2)异质性检验证实，城市发展程度和城市集聚程度越低，FDI的碳减排效应越弱，甚至可能出现负向影响。
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Poverty spillovers in human capital Formation: Evidence from randomized class assignments in China
This paper investigates the spillover effects of peer poverty on student outcomes using data from a nationally representative, randomly assigned sample of junior high school classes in China. We find that higher classroom poverty rates significantly reduce students' academic performance, non-cognitive skills, and the likelihood of high school and college enrollment. These effects are particularly pronounced among students from lowerincome families, while the presence of wealthier peers provides yields little benefit. Mechanisms driving these outcomes include diminished student motivation, poorer classroom climates, reduced parental involvement, and lower teacher attention. Our findings provide new evidence on the impact of peer socio-economic status on student achievement and long-term educational trajectories.
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AI+人力资源共享服务转型
人工智能对人力资源管理的影响是全方位且颠覆性的，不仅提升管理效率，更以创新的方式重构各个环节的运作范式。人工智能技术的发展，已经超越了简单、重复性工作的替代，逐渐进入智能分析、智能运营等深度应用。无论是数字原生企业，还是数字化转型的企业，都可以应用大数据和AI技术，提升人力资源管理效能